Молодежная политика

Для начала - стажировка?

29.07.2009

На рынок труда вышли более восьми тысяч выпускников вузов, техникумов и учреждений начального профессионального образования. В этот трудный и ответственный период государство решило поддержать молодых специалистов - оказать им содействие в трудоустройстве.

Для начала был проведен мониторинг - как планируют свое ближайшее будущее представители этой восьмитысячной армии. Более половины мечтали устроиться на предприятия, 1149 человек готовились идти в армию, 1359 намеревались продолжить обучение. Затем был сделан расклад. 606 выпускников точно будут трудоустроены на основании трехсторонних договоров и целевой контрактной подготовки. Имеют риск остаться безработными 916 бывших студентов и учащихся.

Как известно, в области действует программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда. В соответствии с ней запланирована стажировка двух тысяч граждан, состоящих на учете в службах занятости, в том числе выпускников учебных заведений. Как раз для них с июля по сентябрь это могло бы стать наиболее приемлемой формой содействия в трудоустройстве.

Сегодня развернулась кампания по организации стажировки на предприятиях и в организациях. Департаментом образования и науки и департаментом государственной службы занятости разработана схема персонифицированного содействия выпускникам, в учебных заведениях проведена разъяснительная работа, в отраслевые департаменты направлены необходимые документы. 20 июля в центры занятости обратились 656 выпускников. Из них 173 отправлены на стажировку, для 247 человек также есть подобные вакансии - идет оформление документов. Стажировка организована на территории 20 муниципальных образований, в ней участвуют выпускники 36 учреждений профессионального образования всех уровней. Наибольшее число вчерашних студентов взяли такие предприятия, как ООО "БКЛМ-Актив", УФПС Костромской области "Почта России", ОАО "Нерехтский торг", ОАО СМУ-8, СПК "Тетеринское", предприятия ДЭП и другие.

Основная проблема - создание на предприятиях временных рабочих мест именно по полученной профессии. В других случаях предприятие имеет возможность взять новоиспеченных специалистов в штат без всякой стажировки. Так, например, нарасхват профи из колледжа бытового сервиса. Каждый стажер получает 4300 рублей. Немного, но все-таки.

"Северная правда", 29.07.2009 г., № 87