Социальная сфера

Минздравсоцразвития РФ: При температуре в помещении свыше 32 градусов можно работать не больше 1 часа в день.

07.08.2010

При температуре в офисе свыше 32 градусов можно работать не более 1 часа в день. Такая рекомендация содержится в сообщении Министерства здравоохранения и социального развития России. Эта норма прописана в санитарных правилах, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России еще в 1996г.

Сейчас в ряде регионов РФ, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах может быть ограничено следующим образом.

Так, у офисных работников рабочий день сокращается на один час, начиная с повышения температуры в помещении до уровня более 28 градусов. Для тех, у кого работа связана с умеренными физическими нагрузками, рабочий день сокращается на один час, начиная с температуры воздуха в помещении 27,5 градуса. Для выполняющих тяжелые физические работы, связанные с перемежением тяжестей свыше 10 кг, рабочий день сокращается на 1 час при температуре воздуха в 26,5 градусов. При этом для всех категорий работников действует правило сокращения рабочего дня еще на один час при повышении температуры еще на 1 градус.

Кроме того, в ведомстве указывают, что в случае уменьшения продолжительности ежедневной работы оплата труда за время, на которое сокращен рабочий день, может производиться, в соответствии с ТК РФ, в размере не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Помимо этого может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставлять по соглашению между работодателем и работником краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика.

www.rbc.ru