|
|
2015:
Февраль
, Март
2013:
Январь
, Февраль
, Март
, Апрель
, Июнь
, Июль
2012:
Январь
, Февраль
, Март
, Апрель
, Май
, Июнь
, Июль
, Август
, Сентябрь
, Октябрь
, Ноябрь
, Декабрь
2011:
Январь
, Февраль
, Март
, Апрель
, Май
, Июнь
, Июль
, Август
, Сентябрь
, Октябрь
, Ноябрь
, Декабрь
2010:
Январь
, Февраль
, Март
, Апрель
, Май
, Июнь
, Июль
, Август
, Сентябрь
, Октябрь
, Ноябрь
, Декабрь
2009:
Январь
, Февраль
, Март
, Апрель
, Май
, Июнь
, Июль
, Август
, Сентябрь
, Октябрь
, Ноябрь
, Декабрь
2008:
Январь
, Сентябрь
, Октябрь
, Ноябрь
, Декабрь
|
|
|
Резервисты: из студентов - в госслужащие
07.12.2010
Грамотные, целеустремленные и в меру амбициозные специалисты нужны и в бизнесе, и на государственной службе. На фоне экономических неурядиц потребность в по-настоящему эффективных управленцах не только не упала, но и заметно возросла. Однако поиск таких специалистов подчас становится нелегкой задачей. Поэтому их целесообразней держать в резерве.
Кадровый резерв Костромской области - изобретение не вчерашнего дня. Он существует уже несколько лет и отлично зарекомендовал себя. В него, как правило, входят люди, которые уже показали себя на управленческих должностях на государственной службе и в коммерческой сфере, опытные специалисты. Однако в большинстве своем это люди в возрасте старше 35 лет. В то же время государственным учреждениям области нужны молодые сотрудники, способные по-новому взглянуть на проблемы и вовремя проявить инициативу.
В июле губернатор Игорь Слюняев подписал постановление «О молодежном кадровом резерве Костромской области», в котором обозначил основные принципы его формирования. Этой осенью, как только начались занятия в вузах региона, комитет по делам молодежи приступил к поиску молодых костромичей, которые подойдут для молодежного кадрового резерва. Он будет включать костромичей и жителей области в возрасте от 20 до 30 лет, студентов последних курсов высших и средних специальных учебных заведений, аспирантов, а также молодых специалистов, работающих в регионе.
Отбор молодых кадров для резерва пройдет в два этапа, причем оба - конкурсные. В ходе первого, который пришлось продлить из-за обилия заявок от участников, будут рассматривать документы, представленные на конкурс. Второй этап представляет собой собеседование молодых специалистов с членами комиссии. В комиссию войдут представители администрации области. Весной, когда молодежный кадровый резерв будет создан, те, кто в него вошел, в свободное от учебы или работы время пройдут обучение. Десятки молодых костромичей уже подали заявления на этот конкурс. В основном это студенты старших курсов, но есть и выпускники вузов.
«Средний класс», № 47, 1 – 8 декабря 2010 года
|
|
| Вернуться к списку новостей | |
|
|
|
|
ERROR
|